1. 哪吒汽车员工集体讨薪事件（2025年6月11日）
事件经过：数十名员工因长期拖欠薪资（部分被欠薪8-9个月）围堵公司CEO方运舟，要求支付工资及补偿金。公司以资金困难为由建议劳动仲裁，但员工不满程序繁琐且此前仲裁未果。
背景：哪吒汽车自2024年起陷入财务危机，总负债近百亿元，销量暴跌至月均百余辆，融资失败加剧困境。
影响：办公场地被解约，员工居家办公；企业形象严重受损，面临破产风险。
2. 上海收债公司调解的邻里纠纷（2025年6月17日）
事件：朱某波家违规建房引发与邻居朱某鸣家的肢体冲突，导致人员受伤。霞流镇综治中心联合多部门调解，促成双方和解，解决赔偿与违建问题。
意义：体现基层调解组织在化解债务相关冲突中的作用，避免矛盾升级。
3. 文化习俗差异引发的债务纠纷（2025年6月13日）
案例：某企业在蒙古族牧民“禄马风旗”附近不当行为引发抗议，上海庙司法所介入调解，企业支付精神抚慰金并道歉，同时开展民族文化培训。
特点：纠纷涉及民族文化敏感性问题，调解兼顾法律与习俗尊重。
4. 非法催收与债务纠纷的极端案例
静安区跨省讨债命案（2023年）：债权人代某某因法院执行不力，暴力杀害债务人黄某某，暴露司法执行漏洞。
非法催收判例：静安区法院对暴力威胁催收赌债行为判处有期徒刑，反映对非法催收的打击力度。
5. 行业动态与合法催收趋势
正规讨债公司模式：部分上海公司采用“成功收费”制，但需警惕预付费用等陷阱。专业团队通过法律协商债务重组等方式解决纠纷，强调合规性。
政策试点：浦东新区推出“债务信用修复平台”，通过税收优惠促进清偿，推动行业合规化。
近期上海讨债事件集中反映企业债务危机司法执行困境及文化冲突等多维问题。合法途径（如调解破产重整）仍是主流解决方案，而极端案例警示暴力催收的法律风险。建议债权人优先选择法律或正规第三方服务，避免非法手段。