一主要业务部门（高薪资潜力）
1. 债务追讨/催收部门
核心业务部门，负责直接处理债务清收工作，包括企业货款工程款个人贷款等疑难债务。
薪资特点：通常采用“不成功不收费”模式，提成比例较高，成功案例多的员工收入可观。
2. 法律与诉讼服务部门
提供诉讼支持，协助客户通过法律手段追债，需具备法律专业知识或与律师合作。
薪资参考：要求中提及“提成律师”职位薪资范围为12-18K，法律相关岗位薪资较高。
3. 调查与风控部门
负责债务人的背景调查财产追踪等，涉及私家侦探商务调查等业务。
薪资特点：技术性强，可能按项目结算，经验丰富的调查员收入较高。
二支持部门（薪资相对稳定）
1. 客户服务与咨询部门
提供债务问题咨询委托流程对接等服务，薪资结构可能以固定工资为主。
2. 行政与合规部门
处理合同审核风险合规管理等，薪资参考其他行业类似岗位（如银行员工8-13K）。
三薪资影响因素
业绩提成：业务部门薪资与追债成功率直接挂钩，高难度案件提成更高。
专业资质：如法律金融背景的岗位（如律师风控专员）薪资水平显著高于普通行政岗。
公司规模：大型清债公司（如“联明追债”）因业务量大，可能提供更优厚的薪资条件。
四注意事项
要求未明确列出清债公司所有部门及具体薪资，但通过业务范围和招聘信息可推断高薪资集中在业务一线及法律相关岗位。
部分公司宣传“数十人专业团队”和“多种要账方案”，可能对应不同细分部门。
如需具体职位薪资数据，建议直接咨询相关公司或参考招聘平台（如BOSS直聘）的同类岗位。