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招聘岗位及要求

| 公司名称 | 岗位名称 | 薪资范围 | 要求 | 工作内容 | 来源 |

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| 平安银行苏州分行 | 电话催收岗 | 10-15k | 1-3年经验，本科学历，具备五险一金、绩效奖金等福利 | 负责信用卡逾期客户的电话催收，制定还款计划，并协助法律途径解决债务问题 | 猎聘平台（2024-12-17发布） |

| 上海律正企业管理有限公司苏州分公司 | 信用卡催收专员 | 8千-1万 | 中专/高中及以上学历，应届生可接受，有销售或客服经验优先 | 处理金融机构不良资产及信用卡逾期催收，协助法律程序 | 智联招聘（2023-08-18发布） |

| 仲利国际融资租赁有限公司 | 法务催收岗 | 5-8k·14薪 | 经验不限，本科学历，提供补充医疗保险及年终分红 | 结合法律手段处理债务催收，需具备一定法律知识 | 猎聘平台（2024-12-17发布） |

| 苏州汇国法律咨询有限公司 | 催收专员 | 按案件回款比例提成 | 具备沟通能力及抗压性 | 处理催收业务，薪资按案件回款比例提成（5万元以下案件提成35%，10万元以上提成20%） | 苏州本地讨债公司官网（2025-03-06更新） |

岗位职责与技能要求

基础岗位：如催收专员，需完成日均拨打量目标，并掌握债务人信息收集技巧。

高级岗位：如法务岗，则需承担诉讼立案、执行设备评估等专业工作。

技能培养：部分公司建立了系统培训机制，包括债务证据收集、诉讼时效管理等内容。

职业风险与合规挑战

法律风险：尽管行业逐步规范化，法律风险仍是职业发展的主要障碍。例如，即便是“温和催收”，频繁电话或上门也可能构成骚扰，而委托方可能因第三方机构的违法行为承担连带责任。

合规化转型：部分公司开始引入律师团队参与业务流程设计，如制定标准化的《债权确认书》模板，或通过资产管理公司折价收购不良债权。

行业趋势与未来方向

薪资结构变化：薪资结构的变化折射出行业转型，例如基础岗位底薪约3000元，提成比例按回款金额3%-15%阶梯计算，而中高级法务岗年薪可达20万元。部分企业增设“修复激励奖金”，对成功恢复债务人信用的案例给予额外奖励。

职业通道设计：职业通道设计更趋专业化，如绍兴恒信公司建立“专员

组长 – 区域经理”三级晋升体系，某金融机构将催收经验作为风控岗位优先录用条件。

技术革命：人工智能正重塑行业生态，某科技公司的智能机器人已能处理45%的初级逾期案件，通话时长控制在97秒内，但复杂谈判仍依赖人工，形成“AI筛案 + 人工攻坚”的人机协同模式。