公司背景
无锡讨债公司是一家专业从事债务追讨服务的公司，拥有多年的行业经验和丰富的案例资源。公司本着诚信、专业、高效的原则，致力于为客户提供优质的追债服务。
招聘岗位
1. 债权追讨专员：负责跟进欠款客户，协商债务解决方案，确保催收工作顺利进行。
2. 法律顾问：负责制定债务追讨的法律策略，处理法律文件，参与诉讼程序。
3. 客户服务专员：负责与客户沟通，了解客户需求，解答疑问，提供优质的服务体验。
岗位要求
1. 债权追讨专员：熟悉债权追讨流程，具有较强的谈判能力和沟通能力，有相关经验者优先考虑。
2. 法律顾问：具有法律相关专业背景，熟悉相关法律法规，有律师执业资格者优先。
3. 客户服务专员：具有良好的沟通能力和服务意识，有相关客服经验者优先考虑。
福利待遇
1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 提供完善的培训体系，帮助员工不断提升自我。
3. 提供带薪年假、节日福利、团建活动等福利。
如何申请
如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司官方邮箱，并在邮件标题注明应聘岗位名称。公司将在收到简历后进行筛选，符合条件者将收到面试通知。
法律规范与职业风险
2025年催收新政策的实施对从业人员提出更高合规要求。政策明确禁止威胁、恐吓等不当手段，并规定催收时间、频率及信息使用范围，违者将面临行政处罚甚至刑事责任。例如，无锡某讨债公司因暴力催收被警方查处，涉案人员被判处5-20年有期徒刑，案件判决书长达144页，凸显行业乱象的严重性。招聘简章中反复强调“遵纪守法”“保护客户隐私”等条款，要求员工签署合规承诺书并定期接受职业道德培训。
职业发展与行业前景
从职业路径看，无锡催收行业已形成“初级催收员—团队主管—风控经理”的晋升体系。例如，平安银行的“管培生”计划为新人提供轮岗机会，涵盖法务、数据分析及客户管理等模块，优秀者可晋升至区域总监，年薪可达35万元。随着金融科技的应用，催收岗位逐渐向技术化转型，如人工智能模型训练师、合规审计专员等新兴职位涌现，为从业者提供多元化发展空间。行业前景方面，政策驱动下的合规化与科技化将成为主流。2025年新规要求催收公司接入央行征信系统，并建立债务信息共享平台，这需要大量具备跨领域知识的人才。