工作条件
1. 合法注册与资质：正规的讨债公司需在工商部门注册，经营范围包含“债务咨询”“商务调查”等合法业务，而非直接标注“讨债”。
2. 具备相关知识和技能：
法律知识：熟悉《民法典》合同编、侵权责任编相关条款等法律知识，以便在合法范围内进行催收工作。
财务分析能力：掌握企业资产负债表解读技巧等财务分析能力，有助于评估债务人的还款能力。
谈判心理学：掌握微表情识别、压力施加等实战技能，在与债务人谈判时占据优势。
数字化技能：随着行业数字化转型，需要掌握SQL数据库查询、Python数据分析等技能，以便更好地运用智能催收系统等技术手段。
3. 遵守法律边界与合规操作：
证据管理：要求全程录音录像并同步司法存证云，确保催收过程有合法证据。
话术管控：禁用威胁、侮辱等《治安管理处罚法》禁止的表述，保证催收话术的合法性。
流程规范：外访需提前向辖区派出所备案，遵循规范的催收流程。
4. 具备一定的抗压能力：催收工作可能面临债务人的不配合、拒绝还款等情况，需要有较强的抗压能力。
招聘要求
1. 学历要求：
基础岗位普遍要求中专以上学历，部分金融机构要求全日制本科及以上学历，但多数民营资产管理公司更看重实操经验，如有的业务经理岗位接受专科学历但需具备5年以上信贷风险管理经验。
2. 年龄要求：部分基础岗位有35岁以下的年龄限制。
3. 岗位职责与能力模型：
基础岗位：需完成逾期提醒、还款协商等标准化操作，如有的公司要求每日处理150通电话，并记录催收进展。
高端岗位：涉及法律文书审核与资产保全等工作，如律师助理岗需协助制定个性化还款方案，并参与诉讼材料准备。
复合型能力要求：收债公司对法律知识（熟悉《民法典》合同编）、金融素养（应收账款分析）及心理学应用（谈判技巧）的权重占比达4:3:3，拥有相关专业资质（如通过司法考试或持有信用管理师证书）者，平均回款效率提升37%。
4. 专业资质：部分头部企业要求业务经理持有基金从业资格证、法律职业资格证等“双证”，持有国际注册合规师（ICCM）认证的候选人，起薪可比同行高出15
20%。
5. 职业发展与行业转型：
薪酬结构：呈现“底薪 + 提成 + 专项奖励”的复合模式。基础岗位底薪约3000元，提成比例按回款金额3%
15%阶梯计算，而中高级法务岗年薪可达20万元，部分企业增设“修复激励奖金”，对成功恢复债务人信用的案例给予额外奖励。
职业通道设计：如有的公司建立“专员 – 组长 – 区域经理”三级晋升体系，催收经验可作为金融机构风控岗位优先录用条件。