一主要招聘岗位及要求
1. 催收专员
职责：电话/上门催收制定还款计划识别欺诈案件等。
薪资：6k-15k（底薪+提成），部分综合薪资可达10k-12k。
要求：大专学历，1-3年经验，普通话流利，熟悉办公软件，有车贷催收经验优先。
2. 法务支持岗
职责：法律文书起草诉讼材料整理合规监督。
薪资：10k-20k，高级岗位如“跨境债务处置专员”年薪可达45万以上。
要求：法学背景，熟悉《民法典》《个人信息保护法》等。
3. 合规管理岗
职责：监督催收流程合法性，员工培训。
薪资：20k-40k，提成比例可达债务金额的35%。
要求：熟悉监管政策（如《互联网金融贷后催收业务指引》）。
二招聘企业类型
金融科技公司：如拍拍贷（信也科技）招聘资产催收专员，综合薪资8k-10k，强调金融科技背景。
外包服务公司：如上海合杰人才服务有限公司，为吉致汽车金融提供催收岗位，薪资结构为“5k底薪+绩效”。
律师事务所：部分律所涉及债务纠纷处理，但招聘信息更侧重诉讼律师，如金杜律师事务所的跨境并购律师岗位（20k-50k）。
三行业趋势与注意事项
技能复合化：企业倾向招聘“法律+技术+金融”跨界人才，例如需掌握区块链或AI催收工具。
合规要求：2024年新规实施后，企业需签署《合法催收承诺书》，求职者需警惕暴力催收风险。
渠道建议：优先通过猎聘智联招聘等平台搜索“贷后管理”“债务催收”关键词，或查询上海市信用服务行业协会的合规企业名单。
四典型职位示例
1. 车贷催收员（上海合杰）
薪资：10-12k，双休，工作地点浦东新区。
2. 资产催收专员（拍拍贷）
薪资：8k+，无经验要求，提供入职培训。
如需进一步验证企业资质，可通过“国家企业信用信息公示系统”查询。