台州地区讨债行业近年来呈现专业化发展趋势，多家公司通过多渠道发布招聘信息以扩充团队。以下为台州主要讨债公司的招聘简章及岗位详情：
一、重点招聘企业及岗位要求
| 公司名称 | 岗位类别 | 学历要求 | 核心能力要求 | 薪资结构 | 特色福利 | 来源 |
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| 台州润通征信 | 催收专员 | 大专及以上 | 谈判技巧、心理学应用、抗压能力 | 底薪4000+提成（30%-50%） | 年度体检、法律培训 | |
| 台州中汇征信 | 法务顾问 | 法律本科 | 熟悉《民法典》《民事诉讼法》 | 底薪6000+案件分成 | 执业资格补贴 | |
| 台州恒信征信 | 数据分析师 | 统计/计算机本科 | SQL/Python技能、催收模型开发经验 | 8000-15000元/月 | 技术专利奖励 | |
| 台州捷达征信 | 外访催收员 | 高中及以上 | 体能达标（1000米<4分30秒）、本地户籍 | 底薪3500+差旅补贴 | 人身意外险 | |
| 台州金信征信 | 客服专员 | 不限学历 | 普通话二甲、打字速度≥6/分钟 | 底薪3000+绩效奖金 | 话务技能培训 | |
二、招聘标准共性特征
1. 法律素养要求：87%的岗位明确要求了解《合同法》《刑法》第238条债务催收相关条款；
2. 心理素质测试：头部企业如润通征信采用SCL-90心理量表评估应聘者抗压能力；
3. 地域资源偏好：外勤岗位普遍要求掌握台州方言，熟悉椒江、路桥等区域地理环境者优先。
三、职业发展路径
四、行业薪酬水平
根据2024年四季度数据，台州催收行业平均月薪为：
部分企业如台州恒信征信设立”金牌催收员”计划，年度回款超500万元者可获奔驰C级使用权奖励。
五、典型招聘流程
1. 简历筛选（重点关注金融/法律背景）
2. 情景模拟测试（如模拟电话催收、现场谈判）
3. 背景调查（无犯罪记录、征信核查）
4. 岗前培训（15天封闭式法律+话术培训）
5. 试用期考核（3个月回款达标率需≥60%）
建议求职者通过台州人才网、猎聘等平台投递简历，同时注意甄别具有《企业经营范围登记证》的正规公司，避免加入涉嫌暴力催收的非法机构。