一主流综合招聘平台
1. 传统综合类网站
58同城赶集网：覆盖基层催收专员电话客服等岗位，但需注意筛选虚假信息。例如某上海讨债公司曾通过此类平台日均收到30+简历，但实际录用率仅15%。
BOSS直聘猎聘：适合中高端岗位（如法务顾问风控经理），部分头部公司通过猎聘以月薪2.5万招聘智能风控工程师。
2. 垂直行业平台
催收行业人才网：专注债务催收领域，提供案件调查员谈判专员等岗位。2024年数据显示，上海地区平均薪资为8,500元/月（基层）至25,000元/月（技术岗）。
金融外包服务类网站：如上海瑞丰债务咨询公司官网直接发布合规岗位，要求持有《注册商账管理师》等认证。
二企业直招渠道
1. 金融机构官网
银行信用卡中心（如中信银行浦发银行）及持牌消费金融公司常设催收岗位。例如招商银行2023年外包催收团队规模达200人，通过官网与公众号招聘。
2. 讨债公司官方网站
合法机构如上海九纵债务咨询储枭讨债公司等在官网“人才招聘”板块公示岗位，需验证其营业执照是否含“资产管理”“法律咨询”经营范围。例如国泰专业讨债公司官网显示其团队需具备10年以上经验。
三新兴招聘模式
1. 社交媒体与社群
LinkedIn：定向猎取管理层人才，曾有外资催收公司以年薪60万招聘合规总监。
行业微信群：如“长三角催收交流群”日均发布10+条岗位信息，但需注意信息真实性。
2. 技术赋能平台
部分公司采用AI招聘系统，如上海某企业的智能面试机器人通过语音情绪分析筛选候选人，2024年基层岗位招聘效率提升40%。
四风险规避建议
合法性核查：确认企业具备《人力资源服务许可证》及金融外包资质，避免非法机构。
合同审查：警惕“高额提成”陷阱，合法公司通常按回款比例收费（20%-30%）。
技术合规：优先选择采用AI录音存证系统的公司（如虹口区某企业），确保催收过程可追溯。
五行业趋势与岗位需求
技术岗位崛起：智能风控区块链存证等岗位需求增长，2025年起薪达1.8万-2.5万/月，要求法律与编程技能（Python/SQL）。
法务催收专业化：头部公司如金诚讨债要求候选人持有律师执业证书，并掌握区块链存证技术。
总结推荐平台
| 类型 | 推荐平台 | 适用人群 |
| 综合招聘 | BOSS直聘猎聘 | 中高端技术/管理人才 |
| 垂直行业 | 催收行业人才网企业官网（如万鑫） | 从业者/专业人士 |
| 企业直招 | 银行官网讨债公司官网（如储枭） | 有经验者/合规导向求职者 |
| 社交媒体 | LinkedIn行业微信群 | 管理层/内部推荐机会寻求者 |