根据2025年最新数据，上海讨债人的收入结构呈现“底薪+提成”模式，具体收入水平因案件类型从业年限及公司规模差异显著，以下是综合分析：
一收入构成与平均水平
1. 基础薪资
通常为3000-5000元/月，占整体收入的30%-40%。小型公司底薪较低（如500-2000元），大型公司或合规机构可能提供更高固定薪资（如2000-5000元）。
合规调整：2025年新规要求基础薪资占比不得低于40%，部分持证上岗的“阳光催收员”底薪较传统模式提高15%。
2. 提成比例
提成范围普遍为1%-30%，具体取决于债务金额和难度：
信用卡逾期案件：提成低于5%，回款10万元以下提成3%-5%。
企业应收账款或民间借贷：提成可达15%-30%，高难度案件（如跨国债务）佣金比例更高。
阶梯式收费：债务金额越大，提成比例越低。例如100万元以上案件提成降至15%以下，500万元债务可能仅收3%。
二影响因素与收入差距
1. 案件类型
标准化业务（如银行委托）收入较低，年均约12万-15万元；
复杂案件（如企业三角债工程款追讨）因需法律和调查技能，资深从业者年均收入可达28.7万元，是普通催收的2.3倍。
2. 从业年限与资源
5年以上经验者通过资源积累可缩短处置周期，提升回款率至45%（行业平均仅12%），收入显著高于新人。
持有国际认证（如ICCP证书）的催收专员转岗金融机构时，薪资溢价可达35%-50%。
3. 公司规模与技术应用
AI辅助催收使单人月处理案件量从80件增至150件，技术补贴占收入12%，但初级话务岗位被替代率高达47%。
大型公司（如高顺国泰）提成比例较低（5%-15%），但提供法律支持等附加服务，综合收益更稳定。
三行业趋势与区域对比
1. 合规化影响
2025年央行草案要求超额提成缴纳30%风险保证金，预计从业者收入波动幅度从±55%收窄至±25%。
2. 上海与周边城市差异
上海在跨境债务等高端业务中仍保持优势，收入较南京杭州同行高40%-60%。
但人力成本导致产业转移，苏州催收主管年薪中位数（18.5万元）已达上海的82%。
四注意事项
收费上限：根据上海规定，总费用不得超过债务金额的35%。
风险提示：警惕“关系费”等隐形收费，优先选择持《催收许可证》的备案机构。
综上，上海讨债人收入差异较大，普通从业者年收入约10万-20万元，资深者或处理复杂案件的可超30万元，但需关注合规与技术变革带来的行业调整。