1. 拖欠工资的常见原因及解决途径
若员工离职时遭遇拖欠工资，无论是否跳槽，均属违法行为。员工可采取以下措施：
收集证据：如劳动合同工资条考勤记录等，证明劳动关系及欠薪事实。
申请劳动仲裁：向上海当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠工资及可能的补偿金。仲裁时效为争议发生之日起一年内。
支付命令：若需快速追讨，可向法院申请支付命令，雇主若未在20日内异议，员工可申请强制执行。
2. 竞业限制与补偿问题
若劳动合同中包含竞业限制条款，即使员工跳槽，条款仍可能有效，但公司需支付经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%）。若公司未支付补偿超过3个月，员工可主张解除竞业限制。
但竞业限制仅适用于高管技术人员等负有保密义务的人员，普通员工可能不受此约束。
3. “跳槽费”或“转场费”的特殊情况
某些公司可能以“跳槽费”“转场费”名义支付高额费用，但约定服务期限或业绩要求。若员工未履约（如提前离职），公司可能要求返还。此类纠纷可能被认定为劳务合同而非劳动合同，需通过民事诉讼解决。
法院会审查合同性质，若属预付工资性质且员工未履行义务，公司有权追回；若属定金性质，则按民法典处理。
4. 公司破产或经营困难的影响
若公司面临破产（如哪吒汽车案例），员工工资虽在清偿顺序中优先，但实际支付可能延迟或需通过破产程序解决。此时员工需及时申报债权，参与破产财产分配。
5. 维权建议
优先协商或调解：通过劳动监察部门或工会协调，避免直接仲裁或诉讼。
法律途径选择：根据情况选择仲裁支付命令或诉讼，注意时效和证据完整性。
上海讨债公司员工若跳槽时未获薪资或补偿，需区分具体原因（如欠薪竞业限制合同纠纷等），并通过法律途径维权。公司不得以跳槽为由拒付合法薪酬，但特殊约定（如竞业限制或服务期）需双方依法履行。